介護施設の1人夜勤は違法？介護職が知っておくべき法律と対策

介護施設で1人夜勤をしている方は多いと思います。しかし、1人夜勤は本当に合法なのでしょうか。また、1人夜勤によってどんな問題が起こりうるのでしょうか。

この記事では、介護施設の1人夜勤に関する現状と問題点を解説します。具体的には、1人夜勤の法的根拠や違法性、1人夜勤におけるトラブルや対策、1人夜勤を改善するためにできることなどを紹介します。

この記事を読んで、1人夜勤の実態や問題点を知り、あなたの権利や安全を守りましょう。

介護施設の1人夜勤｜現状と問題点

介護施設で働く介護職の中には、夜間に1人で施設を見回る「1人夜勤」を行う人もいます。以下では、1人夜勤が多い介護現場の実態や、1人夜勤が及ぼす影響とリスク、そして1人夜勤のメリットとデメリットについて解説します。

1人夜勤が多い介護現場の実態

1人夜勤が多い介護現場とは、主にユニット型の施設や小規模な施設です。ユニット型とは、個室が基本で、1ユニット10名程度で構成されており、少人数での生活が可能な造りのことです。

ユニット型の施設では、2ユニットに職員1名体制がほとんどで、夜間は1人で2ユニットを見ることになります。小規模な施設では、利用者数が少ないため、職員数も少なくなります。そのため、夜間は1人で施設全体を見ることになります。

1人夜勤は法律的には違法ではありませんが、問題点も多くあります。例えば、利用者さんが急変した場合や火災などの災害が発生した場合など、緊急時に対応することが困難です。

また、職員自身も孤独感や不安感を抱えることがあります。さらに、長時間労働や不規則な生活リズムにより、健康面や精神面にも影響を及ぼす可能性があります。

1人夜勤が及ぼす影響とリスク

1人夜勤が及ぼす影響とリスクは大きく分けて3つあります。それは、

です。それぞれ具体的に見ていきましょう。

利用者さんへの影響

利用者さんへの影響は主に安全面やサービス面です。安全面では、利用者さんが急変した場合や転倒した場合など、緊急時に対応できない可能性があります。また、夜間の巡視や排泄介助なども、1人では十分に行えない場合があります。

サービス面では、利用者さんの声に応えられない場合や、利用者さん同士のトラブルに対処するできない場合があります。これらのことは、利用者さんの満足度や信頼度を低下させることにつながります。

職員への影響

職員への影響は主に健康面や精神面です。健康面では、長時間労働や不規則な生活リズムにより、睡眠不足や疲労感、免疫力の低下などが起こります。これらは、体調不良や病気の原因になることがあります。

精神面では、孤独感や不安感、責任感やプレッシャーなどが生じます。これらは、ストレスや不安障害、うつ病などの心の病になることがあります。

施設への影響

施設への影響は主に評判や人材確保です。評判では、利用者さんやその家族からのクレームや苦情、悪評などが発生することがあります。これらは、施設のイメージや信頼性を損なうことにつながります。

人材確保では、職員の離職率や欠勤率が高くなることがあります。これらは、施設の運営やサービスの質を低下させることにつながります。

1人夜勤のメリットとデメリット

夜勤は、多くの職場で必要な仕事ですが、1人で行う場合はどのようなメリットとデメリットがあるでしょうか。ここでは、1人夜勤のメリットとデメリットについて考えてみましょう。

1人夜勤のメリット

メリットとしては、以下のような点が挙げられます。

1人夜勤のデメリット

デメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

以上のように、1人夜勤にはメリットとデメリットがあります。1人夜勤をする場合は、自分の体調や精神状態に注意しながら、バランスよく仕事とプライベートを充実させることが大切です。

介護施設の1人夜勤は違法？

結論からいえば、基本的には介護施設の1人夜勤は違法ではありません。ただし、条件次第では違法になるケースもあります。

以下では、労働基準法で定められた休憩時間の規定や、1人夜勤が違法になるケース、そして1人夜勤の場合の休憩時間の確保方法について説明します。

労働基準法で定められた休憩時間の規定

労働基準法では、労働者が6時間以上8時間未満働いた場合は45分以上、8時間以上働いた場合は1時間以上の休憩時間を与えることが義務付けられています。また、深夜帯（午後10時から午前5時まで）に4時間以上働いた場合は、その間に45分以上の休憩時間を与えることが求められています。

これらの休憩時間は、連続して与える必要はありませんが、10分未満のものは休憩時間として認められません。休憩時間中は、労働者は自由に過ごせますが、業務上必要な場合は、電話やインターホンなどで呼び出される可能性があります。

参考：厚生労働省『労働時間・休憩・休日関係』

1人夜勤が違法になるケース

介護施設では、夜間に利用者の安全や健康を守るために、必要な人員を配置することが法律で定められています。しかし、実際には、人手不足やコスト削減のために、1人で夜勤を担当するケースが少なくありません。これは、介護施設の運営者にとっても、夜勤者にとっても、大きなリスクを伴います。

1人夜勤が違法になるケースとは、どのような場合でしょうか。まず、介護保険法施行規則第25条第1項では、介護施設では「常時看護師又は介護福祉士を配置すること」と規定されています。つまり、夜間でも看護師か介護福祉士が1人以上いることが必要です。

また、同規則第25条第2項では、「利用者の状況に応じて必要な人員を配置すること」と規定されています。つまり、利用者の数や状態に応じて、看護師や介護福祉士以外の職員も配置することが必要です。

したがって、以下のような場合は、1人夜勤が違法と判断される可能性があります。

これらの場合は、利用者の生命や健康を危険にさらすだけでなく、夜勤者の負担やストレスも増大させます。また、万一事故やトラブルが発生した場合は、運営者は刑事責任や民事責任を問われる可能性もあります。そのため、介護施設では、法律に従って適切な人員配置を行うことが重要です。

参考：国立社会保障・人口問題研究所『介護保険法施行規則』

1人夜勤の場合の休憩時間の確保方法

1人夜勤の場合、休憩時間を確保することは難しいかもしれませんが、必要不可欠なことです。休憩時間を確保する方法としては、以下のようなものがあります。

もし、1人夜勤に関して不安や問題がある場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

介護施設の1人夜勤におけるトラブルと対策

介護施設の1人夜勤におけるトラブルと対策について、以下の2つの観点から考えてみましょう。

まず、1人夜勤中に発生する可能性の高い事故やトラブルについて、その原因と予防方法を紹介します。次に、事故やトラブルに備えるための準備と対応について、具体的なポイントを挙げます。

1人夜勤中に発生する可能性の高い事故やトラブル

1人夜勤中に発生する可能性の高い事故やトラブルは、主に以下の3つです。

これらの事故やトラブルを予防するためには、以下のような対策が必要です。

一つ目は、利用者の急変や転倒を防ぐために、定期的に巡回して利用者の様子を確認し、必要ならば介助や体位変換を行うことです。また、利用者の体調や服薬状況などを把握し、異常があれば速やかに医師や家族に連絡することです。

二つ目は、火災や停電を防ぐために、電気機器や暖房器具の使用方法や点検方法を確認し、不要なものは切り離すことです。また、消火器や非常灯などの消防設備の位置や使い方を把握し、火災報知器や避難経路などが正常に機能しているか確認することです。

三つ目は、不審者や侵入者を防ぐために、施設の入り口や窓などを施錠し、防犯カメラや警備会社などの防犯システムを活用することです。また、不審な音や人影に気づいたら、すぐに警察や施設長に連絡することです。

事故やトラブルに備えるための準備と対応

事故やトラブルに備えるための準備と対応には、以下のようなポイントがあります。

以上のように、介護施設の1人夜勤におけるトラブルと対策は、事前の予防と事後の対応が重要です。1人夜勤中には様々なリスクがありますが、適切な知識と準備を持って臨めば、安全かつ円滑な業務ができるでしょう。

介護施設の1人夜勤を改善するためにできること

介護施設の1人夜勤は、多くの介護職が抱える悩みです。1人で多くの利用者さんの対応や緊急事態に備えることは、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。

そこで、1人夜勤を改善するためにできることを、次の2つの観点から紹介します。

施設側に要望することや交渉するコツ

1人夜勤を改善するためには、施設側に対して自分の思いや不満を伝えることが重要です。しかし、ただ感情的に訴えるだけでは、相手に反発される可能性があります。そこで、以下の3つのポイントを押さえて交渉しましょう。

例えば、「1人夜勤だと利用者さんの安全確保ができない」という場合、過去に起きたトラブルや危険な事例、他の施設の夜勤体制などを示すと説得力が増します。

また、「1人夜勤は自分だけでなく利用者さんや施設全体にも悪影響がある」という視点を持つと、相手も協力しやすくなります。

さらに、「施設側も人員不足や予算面で苦労していることはわかりますが」というように、相手の立場や状況を理解し、共感や感謝の気持ちを伝えると、関係性が良好になります。

自分自身の健康管理やストレス解消法

1人夜勤を改善するためには、施設側だけでなく自分自身も努力する必要があります。1人夜勤は生活リズムが乱れやすく、睡眠不足や食生活の乱れなどが起こりがちです。これらは体調不良やストレスの原因となります。

そこで、以下の3つのポイントを押さえて健康管理をしましょう。

例えば、「夜勤前後の睡眠時間や環境を整える」という場合、夜勤前には昼間でも暗くして眠りやすくする、夜勤後には日光を浴びて体内時計をリセットするなどの工夫があります。

また、「栄養バランスの良い食事や水分補給を心がける」という場合、夜勤中にはカフェインや糖分の多い飲食物を控え、野菜やタンパク質などのバランスの良い食事を摂ることが大切です。

さらに、「適度な運動や趣味などでリフレッシュする」という場合、夜勤明けには散歩やストレッチなどの軽い運動をする、休日には好きなことを楽しむなどの方法があります。

1人夜勤は大変ですが、上記のような対策を取ることで、少しでも楽になるでしょう。1人夜勤に悩む介護職は多いですが、一人ではありません。同じように頑張っている仲間や支援してくれる人がいます。自分の気持ちを素直に伝えて、協力し合いましょう。

介護施設の1人夜勤は違法？【まとめ】

では、今回のまとめです。

この記事では、介護施設の1人夜勤が違法かどうかについて解説しました。結論としては、介護施設の1人夜勤は基本的には合法ですが、適切な休憩時間が取れない場合などは違法になります。

1人夜勤がつらいと感じた場合は、まず施設に相談してみることが大切です。相談しても改善されない場合は、労働基準監督署に報告するか、転職を検討しましょう。

介護職として働く上で、夜勤は避けられないものです。しかし、自分の健康や安全を守るためにも、法律やルールを知っておくことが重要です。自分にとって良い職場環境を選ぶことで、介護業界で長く活躍しましょう。